لم ينجح أحد
المفاجأة الأخرى أن جنوب الدلتا للكهرباء تنشر إعلانا لنفس التخصص مدير عام للضبطية القضائية ويشترط مؤهل عال مناسب
لماذا تصر الشركة القابضة على عدم تعديل شرط الإعلان من مؤهل هندسي لمؤهل عال مناسب؟!
وما صحة مايتردد من أن لجان التفتيش بالقابضة لا تريد عنصرا تجاريا بهذا القطاع لتسيطر عليه سيطرة كاملة ؟!
علمت القاهرة اليوم من مصادرها أن 15 مهندسا رسبوا في اختبار مدير عام الإدارة العامة لتقييم الأداء ومتابعة الفقد ، مما جعل الشركة القابضة للكهرباء تنشر الإعلان الثاني لنفس الوظيفة والتي حصلت عليه القاهرة اليوم ونشرناه داخل هذا التقرير .
وكشفت المصادر في تصريحات خاصة ل “القاهرة اليوم” أن الذين تقدموا كانوا 17 مهندسا اعتذر منهم 2 وتقدم ال15 مهندسا للاختبار ولم ينجح منهم أحد
القاهرة اليوم تواصلت مع مصدر بشركة جنوب الدلتا لتوزيع الكهرباء والذي كشف لها أن هناك إعلانا نشرته الشركة عن حاجتها لمدير عام ضبطية قضائية بينما شرطها مؤهل عال مناسب وخبرة في مجال العمل مدة لا تقل عن 15 سنة ، وقضاء مدة بينية قدرها سنتين على الأقل في وظائف الدرجة الأدنى مباشرة ، واجتياز البرامج التدريبية التي تتبعها الشركة ، وقدرة عالية على القيادة والتوجيه .
مصادرنا في الشركة القابضة ، نوهت أن هناك أنباء تتردد عن دراسة تغيير شرط اقتصار الوظيفة على المؤهل الهندسي ، وهو الأمر الذي انفردت به القاهرة اليوم من اليو م الأول لنشر الإعلان ، أنه لابد من تغييره لمؤهل عال مناسب بدل الاقتصار على مؤهل هندسي .
وكنا قد انفردنا بنشر بطاقة الوصف للوظيفة المعلن عنها وسنعيد نشرها مرة أخرى في هذا التقرير
كما نشرنا تعليق أحد الخبراء التجارييين وهو نائب تجاري سابق بوزارة الكهرباء رفض ذكر اسمه والذي قال في تصريحات خاصة ل القاهرة اليوم تعليقا على ما ورد بالبطاقة : إن ما ورد ببطاقة الوصف لوظيفة مدير عام تقييم الأداء ومتابعة الفقد، أن الوظيفة تختص بتحليل البيانات ، وتقييم الأداء لمعرفة أسباب الفقد غير الفني (التجاري) ، ورفع كفاءة الضبطية للحد من الفقد في شركات التوزيع ، وعلى ذلك فإن شرط المؤهل للمتقدمين لشغل الوظيفة تجاري بالدرجة الأولى ، أو على الأقل يمكن أن يشمل ذوي المؤهلات الأخرى التجارية والادارية، ولا يقتصر على المؤهل الهندسي فقط ، كما إن الخبرة المطلوبة في مجال العمل للدرجة الوظيفية المذكورة وهي 15 عام على الأقل لا تتوافر الا في الكوادر الحاصلة بالمؤهلات التجارية والتي تعمل في القطاعات التجارية بالشركة القابضة وشركات التوزيع.
وأضاف المصدر أن طبيعةبطاقةالعمل طبقا لما ورد ب بطاقة الوصف للدرجة الوظيفية مدير عام متابعة نشاط الضبطية لا تتطلب مؤهلا هندسيا فقط ، حيث إن واجبات شغل هذه الوظيفة تتطلب مجموعة من المهام الادارية، كالتنسيق والمتابعة الإدارية ورفع التقارير وإبداء المقترحات ، والتي يمكن أن يقوم بها كادر حاصل على مؤهل عال مناسب تجاري أو هندسي وعدم قصرها على مؤهل هندسي فقط .
والاعلان الذي نحن بصدده هو الإعلان الثاني بعد رسوب جميع المتقدمين بالإعلان الأول وهو مدير عام الإدارة العامة لتقييم الأداء ومتابعة الفقد ، وشروطها : أن يكون المتقدم للوظيفة حاصلا على مؤهل هندسي مناسب ، وخبرته لا تقل عن 15 عاما ، ويكون قد قضى مدة بينية قدرها سنتين على الأقل في وظيفة من الدرجة الأدنى مباشرة، قادرا على القيادة والتوجيه ، ويستطيع اجتياز الدورات التدريبية المقررة لشغل الوظيفة
ويشترط لمن يتقدم من خارج الشركة القابضة أن يحصل على موافقة جهته ، كما نص الإعلان أن الشركة القابضة غير ملتزمة بتوفير سكن للمغتربين .
القاهرة اليوم تطرح تساؤلات : لماذا تصر الشركة القابضة على عدم تعديل شرط الإعلان من مؤهل هندسي لمؤهل عال مناسب؟!
وما صحة مايتردد من أن لجان التفتيش بالقابضة لا تريد عنصرا تجاريا بهذا القطاع لتسيطر عليه سيطرة كاملة؟! وهل يمكن للشركة القابضة أن تضم القيادات التجارية للإعلان حتى يتناسب مع المهام الوظيفية التي سيقوم عليها قطاع الضبطية القضائية والادارات التابعة له ؟! وتحقيقاً لمبدأ العدالة في آلية الاختيار المناسب للكوادر الشاغلة لتلك الوظائف ، خاصة كما ذكرنا أن المهام الوظيفية تجارية بالأساس طبقا لما ورد ببطاقة الوصف لشغل وظيفة رئيس قطاع الضبطية ومتابعة الفقد، وكذلك وظيفة مدير عام تقييم الأداء ومتابعة الفقد ووظيفة مدير عام متابعة نشاط الضبطية القضائية .
