خطوة نحو التطوير أم تدوير للمناصب بين الوجوه المعتادة .. حركة تنقلات وترقيات الإسكندرية لتوزيع الكهرباء
أصدر المهندس إيهاب الفقي، رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب لشركة الإسكندرية لتوزيع الكهرباء، حركة تنقلات وترقيات واسعة شملت عددا من القيادات في القطاعات الهندسية والتجارية، وذلك في إطار رؤية الشركة لتطوير منظومة العمل ورفع كفاءة الأداء المؤسسي.
تأتي هذه الخطوة تقديرا للجهود المخلصة في خدمة العملاء، وبما يضمن الحفاظ على ريادة الشركة وتميز الخدمات المقدمة للمواطنين في محافظة الإسكندرية.
أبرز ملامح حركة التنقلات والترقيات
شملت الحركة تصعيد عدد من الكوادر الفنية والإدارية لتولي مسؤوليات جديدة في قطاعات حيوية، وجاءت أبرز التكليفات كالتالي :
على مستوى رئاسة القطاعات :
نقل المهندسة ايمان يونس الفار لتولي منصب رئيس قطاع شبكات توزيع وسط.
نقل المهندس عمرو عبد الخالق الشيخ لتولي منصب رئيس قطاع توزيع شبكات شرق.
نقل المهندسة نيفين محمود عبد السلام لتولي منصب رئيس قطاع شبكات توزيع المنتزه.
تكليف المهندسة منى ابو الفتوح القاضي بالإشراف على وظيفة رئيس قطاع شبكات توزيع الساحل الشمالي.
على مستوى الإدارات العامة والفنية :
تكليف المهندس أحمد محمد ابو جبل بالإشراف على أعمال وظيفة مدير عام وسائل النقل والنقل الثقيل.
تكليف المهندس أحمد محمد عبد النبى أيو النصر بالإشراف على أعمال وظيفة مدير عام ورش المحولات.
تكليف المحاسب محمد محمود عواد بالإشراف على أعمال وظيفة مدير عام التعاقدات والمقايسات.
تجديد الدماء في مديري عموم الشبكات :
تكليف المهندس مروان محمد بشير مديرا عاما لشبكات توزيع السيوف وابيس.
تكليف المهندس محمد مصطفى حميدة مديرا عاما لشبكات توزيع القباري والدخيلة.
تكليف المهندس عمرو عبد الفتاح عوض مديرا عاما لشبكات توزيع العجمي والساحل الشمالي.
تكليف المهندس عمرو محمد عبد الرحيم مديرا عاما لشبكات توزيع سيدي بشر وابو قير.
تساؤلات حول معايير الاختيار
ومع صدور هذه القرارات، يبرز تساؤل جوهري يشغل أروقة الشركة والمراقبين لملف الطاقة: هل استندت هذه التنقلات والترقيات إلى معايير الكفاءة والتميز الفني التي تفتح الباب لظهور قيادات شابة وشخصيات جديدة لم تأخذ فرصتها من قبل؟
أم أن المشهد لا يعدو كونه إعادة توزيع للأدوار والمسؤوليات بين مجموعة محددة من الشخصيات المعتادة التي تتصدر المشهد في كل حركة تغيير؟ إن الإجابة على هذا التساؤل تظل رهينة النتائج الملموسة على أرض الواقع، ومدى قدرة هذه الأسماء —سواء كانت قديمة أو جديدة— على إحداث فارق حقيقي في كفاءة التوزيع وتقليل الفقد ، بعيدا عن مجرد تبديل المقاعد الإدارية.
رؤية استراتيجية للتطوير والتحول الرقمي
فيما أكد المهندس إيهاب الفقي أن الشركة تزخر بالقيادات الشابة والكوادر المؤهلة القادرة على استدامة عملية التطوير ومواكبة التحول الرقمي. وأشار إلى أن الهدف الأساسي من هذه التغييرات هو تعزيز البنية التحتية لتكون قادرة على استيعاب توسعات مشروعات الطاقة الجديدة، ورفع كفاءة الشبكات لضمان جودة التغذية الكهربائية.
الفقي شدد على أن المرحلة المقبلة تتطلب تقديم خدمات رقمية بمعايير عالمية تتسم بالسهولة واليسر، مع تحقيق أقصى درجات الانضباط في منظومة العمل، بما يلبي طموحات عملاء الشركة ويدعم خطط الدولة في تطوير قطاع الطاقة.
