مدبولي يتابع تطوير منظومة التعيينات الحكومية.. 5 محاور جديدة لتعزيز الكفاءة والشفافية
عقد الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، اجتماعا موسعا لمتابعة الخطوات التنفيذية الخاصة بالتعيينات الجديدة واختيار القيادات والوظائف الإشرافية بالجهاز الإداري للدولة، مؤكدا استمرار تنفيذ توجيهات السيد الرئيس عبد الفتاح السيسي بشأن تطوير منظومة الإصلاح الإداري، وترسيخ معايير الكفاءة والجدارة والشفافية في اختيار العناصر القادرة على قيادة العمل الحكومي.
مدبولي يتابع تنفيذ خطة حوكمة التعيينات بالدولة
بحث الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، خلال الاجتماع مستجدات ملف التعيين حديثا في الجهاز الإداري للدولة، إلى جانب آليات اختيار شاغلي الوظائف القيادية والإشرافية، وذلك في إطار جهود الدولة لتطوير الأداء الحكومي ورفع كفاءة المؤسسات.
وشهد الاجتماع حضور أحمد كجوك، وزير المالية، والدكتور عبد العزيز قنصوة، وزير التعليم العالي والبحث العلمي؛ القائم بأعمال وزير الثقافة، والدكتور أحمد رستم، وزير التخطيط والتنمية الاقتصادية، والوزير عمرو عادل حسني، رئيس هيئة الرقابة الإدارية، والمهندس حاتم نبيل، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، والدكتورة سلافة جويلي، المدير التنفيذي للأكاديمية الوطنية للتدريب وتأهيل الشباب، واللواء أ.ح محمد أبو الفتوح، نائب مدير الأكاديمية العسكرية المصرية.
توجيهات رئاسية لتعزيز الإصلاح الإداري
أكد رئيس مجلس الوزراء حرص السيد الرئيس عبد الفتاح السيسي، رئيس الجمهورية، على المتابعة المستمرة لملف الإصلاح الإداري، خاصة ما يتعلق بحوكمة التعيينات الجديدة، والترقيات، واختيار القيادات داخل الجهاز الإداري للدولة.
وأوضح الدكتور مصطفى مدبولي أن الاجتماع يأتي استكمالا لتنفيذ توجيهات فخامة السيد الرئيس خلال الاجتماع الذي عقد الشهر الماضي بشأن تطوير منظومة العمل الإداري، بما يضمن رفع مستوى الكفاءة والفاعلية، ودعم قدرة الجهاز الحكومي على مواكبة متطلبات التنمية الشاملة.
وأشار إلى أن الدولة مستمرة في تطبيق معايير الجدارة والكفاءة والشفافية في مختلف إجراءات العمل، بما يحقق اختيار أفضل العناصر القادرة على تحمل المسؤولية داخل مؤسسات الدولة.
اختبارات دقيقة لاختيار الموظفين الجدد
وصرح المستشار محمد الحمصاني، المتحدث الرسمي باسم رئاسة مجلس الوزراء، بأن الاجتماع شهد استعراض الإجراءات التنظيمية الخاصة بمسار التعيين حديثا في الجهاز الإداري للدولة.
وأوضح أن هذه الإجراءات تتم بالتعاون بين مختلف الجهات المعنية بهذا الملف، وتشمل خطوات ضم المرشحين للعمل، وإجراء الاختبارات اللازمة للتأكد من توافر المعايير المطلوبة، بما يضمن اختيار الكفاءات وفقا لأسس موضوعية.
اقرأ أيضًا
مصطفى مدبولي يكشف مفاجأة عن ارتفاع أسعار الوقود عالميًا
وأضاف المتحدث الرسمي أن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة يواصل استكمال الاختبارات الخاصة بالوظائف التي سبق الإعلان عنها، ضمن خطة الدولة لتطوير آليات التوظيف الحكومي والاعتماد على معايير دقيقة في اختيار العاملين الجدد.
تطوير منظومة اختيار القيادات الحكومية
ناقش الاجتماع كذلك الإجراءات المنظمة لمسار التعيين في الوظائف القيادية والإشرافية، والتي تعتمد على منظومة متكاملة للتقييم والاختيار تهدف إلى تحقيق أعلى درجات الحوكمة.
وأوضح المستشار محمد الحمصاني أن اختيار القيادات يتم من خلال خبراء متخصصين، إلى جانب برامج تدريبية متطورة تتماشى مع الاتجاهات الحديثة في الإدارة، بما يرفع مستوى جاهزية المرشحين للمناصب القيادية.
معايير الجدارة والشفافية في اختيار القيادات
أكدت الحكومة أن منظومة اختيار القيادات الجديدة تعتمد على مجموعة من المحددات التي تركز على الكفاءة والخبرة والقدرة على التطوير، بما يضمن اختيار أكفأ العناصر دون محاباة.
وتستهدف هذه الإجراءات تعزيز قدرات الجهاز الإداري للدولة، وتحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين، من خلال وجود كوادر تمتلك المهارات اللازمة لإدارة الملفات المختلفة بكفاءة وفاعلية.
الإصلاح الإداري ركيزة لتحقيق التنمية
تأتي جهود تطوير منظومة التعيينات الحكومية ضمن رؤية الدولة المصرية لإعادة بناء الجهاز الإداري، وتحقيق التحول نحو إدارة أكثر كفاءة تعتمد على التخطيط والتقييم المستمر.
كما تعكس هذه الخطوات توجه الحكومة نحو الاستثمار في العنصر البشري، باعتباره أحد أهم عوامل نجاح خطط التنمية، وضمان قدرة مؤسسات الدولة على التعامل مع المتغيرات والتحديات المستقبلية.
